同仁薪酬與福利 | 郵局ATM在哪裡?

對於適用《勞動基準法》辦理之退休金之同仁，按每月薪資總額3%提撥勞工退休準備金，交由勞工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。而 ...

薪酬結構 長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度，建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範，並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘，但不因性別不同而有所區分。 各職務別與管理層級男女平均薪酬比　 基層人員薪資與法定基本工資比　 長庚醫療財團法人每年參考行政院主計總處「受雇員工薪資調查統計」、台灣醫院協會薪資調查資料，以及年度經營狀況研擬調薪標準。2019-2020 年調薪比例（含慰勉金）皆高達4.4%，以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇，吸引並留任優秀的醫護人才。

長庚醫療財團法人獎金核發標準 長庚醫療財團法人固定發放三節獎金勉勵同仁，2020 年年終獎金，核發5 個月本薪（4.5 個月本薪+0.5 個月防疫獎金）並加發5,000 元紅包，以慰勞醫護人員的努力與貢獻。。 多元的福利制度　 我們致力於營造幸福友善的工作職場，照護每一位同仁。長庚醫療財團法人不僅依循法規要求，提供同仁各項基本的勞工保險及全民健保等項目，也給予同仁自費參與人壽保險、醫療保險、傷殘保險、團體意外險等福利項目，以及於長庚醫療財團法人就醫看診補助以及健康檢查的優惠，針對資深敬業人員更發放紀念金幣，以資感謝與鼓勵。 員工福利健康檢查   我們認為唯有健康的同仁，才能提供國人良好的醫療服務。因此保障同仁們的健康是長庚醫療財團法人的責任。我們提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務，因應不同部門的工作性質，規劃各項健康檢查套組，確保每一位同仁的健康狀況。其中，一般同仁除依照勞工健康保護等相關法令執行健康檢查，亦定期增加其他特殊檢查，提升同仁身體健康。 2019-2020 年員工福利健康檢查補助人次 員工健康促進活動   依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源，辦理員工健康促進活動、講座課程等，20...