同仁薪酬與福利 | 郵局ATM在哪裡?

2016～2018年調薪比例（含慰勉金）皆高達4%，以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇，吸引並留任優秀的醫護人才。各職務別與管理層級男女平均薪酬比GRI405-2

薪酬結構 長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度，建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範，並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘，但不因性別不同而有所區分。 各職務別與管理層級男女平均薪酬比　 基層人員薪資與法定基本工資比　 長庚醫療財團法人每年參考行政院主計總處「受雇員工薪資調查統計」、台灣醫院協會薪資調查資料，以及年度經營狀況研擬調薪標準。2019-2020 年調薪比例（含慰勉金）皆高達4.4%，以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇，吸引並留任優秀的醫護人才。

長庚醫療財團法人獎金核發標準 長庚醫療財團法人固定發放三節獎金勉勵同仁，2020 年年終獎金，核發5 個月本薪（4.5 個月本薪+0.5 個月防疫獎金）並加發5,000 元紅包，以慰勞醫護人員的努力與貢獻。。 多元的福利制度　 我們致力於營造幸福友善的工作職場，照護每一位同仁。長庚醫療財團法人不僅依循法規要求，提供同仁各項基本的勞工保險及全民健保等項目，也給予同仁自費參與人壽保險、醫療保險、傷殘保險、團體意外險等福利項目，以及於長庚醫療財團法人就醫看診補助以及健康檢查的優惠，針對資深敬業人員更發放紀念金幣，以資感謝與鼓勵。 員工福利健康檢查   我們認為唯有健康的同仁，才能提供國人良好的醫療服務。因此保障同仁們的健康是長庚醫療財團法人的責任。我們提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務，因應不同部門的工作性質，規劃各項健康檢查套組，確保每一位同仁的健康狀況。其中，一般同仁除依照勞工健康保護等相關法令執行健康檢查，亦定期增加其他特殊檢查，提升同仁身體健康。 2019-2020 年員工福利健康檢查補助人次 員工健康促進活動   依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源，辦理員工健康促進活動、講座課程等，20...