【血汗監所】屈服民意不改進管理員告白：我們跟囚犯一起受罪 ... | 郵局ATM在哪裡?

2019年4月11日—他舉例曾遇過一名先前在泰源技能訓練所的受刑人，出獄後，又到了宜蘭監獄，該受刑人說泰源的嚴格化管理比較好，林文蔚反問他，如果比較好， ...

「會去考監所管理員的，很多都是因為國考補習班的宣傳，真心要進來當然很好，但被騙進來而離開的人，對監所評價就很差。有人說，不要讓外界知道監所裡有那麼多問題，在人力短缺的情況下，知道真相後，就沒人敢進來。我們就是要讓真相浮出來！」宜蘭監獄管理員林文蔚說，更諷刺的是，之前發生桃園女監管理員疑似過勞死[1]的狀況，第一個跳出來澄清的竟是國考補習班。

台灣矯正機關多年來出現超收狀況，直至2017年8月，核定收容額應為56877，實際卻達62315人，戒護人力也十分不足，2017年人力預算員額為5390人，實際卻只有4841人，導致戒護人力與收容人比例為1:12.9。曾擔任監所職務代理人的小白認為，這顯示監所管理員是有社會需求的工作，但為什麼管理員卻不斷流失，甚至有招考時缺額的現象。

宜蘭監獄管理員林文蔚點出監所內部問題，無非是希望改善並留住人力。（取自林文蔚臉書）

由於民眾與監所距離遙遠，加上封閉的環境，監所的議題直到開放替代役進入後，才逐漸變得較為透明。矯正機關戒護工作沉重，卻缺乏人力，監察院曾作出調查報告，要求改善管理人員工作環境。司改國是會議第五分組也曾做出決議，要求強化與擴充獄政人力及設備，除了改善人員過勞、剝削的狀況，還有正視職災問題，給予人員心理輔導。

小白一開始進到監所時，也會感到害怕，但實際接觸後，他發現誰沒犯過錯，他說並非指收容人都很善良，其中也有善於威脅，令管理員感到頭疼的麻煩人物，只是接觸後，才會發現，大家都一樣是人。

「矯正的用意是教化收容人，但矯正機關卻充滿人治」小白舉例說，當收容人威脅你，要你送菸，不然就鬧事，要不要送？但他卻發現，基層人員送了出事，主管卻沒事。

「矯正機關卻充滿人治」，前監所管理員小白深有所感表示，收容人並不是外界想得那樣好搞定。（資料照片／盧禮賓攝）