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2017年9月19日—走在桃園龜山區南亞塑膠工三廠的人行道上，原以為會看見員工騎著腳踏車...漫步在廠內，處處都看得到關心員工健康的痕跡，除了員工宿舍配有 ...

望向23公頃的廠區，你會選擇揮汗走路，還是騎腳踏車代步？

走在桃園龜山區南亞塑膠工三廠的人行道上，原以為會看見員工騎著腳踏車穿梭來往，但大多都是徐徐漫步的身影。

「我們也有開放同仁登記用腳踏車，但一方面因為貨車多比較危險，員工幾乎都以走路為主，」負責推動員工福利和健康的黃駿吉課長解釋，許多女性同仁產後通常都不滿意自己的身材，但回來上班走久了，就能變回以前苗條的模樣。

今年甫獲得運動企業認證的南亞塑膠，廠內多是深耕多年的老員工，超過45歲的同仁接近六成，照顧健康不易。但南亞塑膠卻能維持住他們的健康水準，異常率甚至有下降趨勢。箇中祕訣，有賴完善的飲食與健康政策。

漫步在廠內，處處都看得到關心員工健康的痕跡，除了員工宿舍配有小型健身房、桌球室、撞球室和瑜珈教室，樓梯間也看得到「多走路有益健康」的標示。由於部分作業環境屬噪音區，長期在噪音環境下工作易造成血壓偏高，各廠區都配有血壓計，方便員工測量。

廠內提供的餐點，也努力兼顧同仁需求。黃駿吉提到，有些員工負責搬貨物的粗重活，因為需要大量體力，飲食上偏好熱量較高且重鹹的口味；在辦公室處理文書作業的同仁，則會期待吃到比較清淡的料理。

如何在營養均衡的前提下，同時抓住兩者的胃，讓黃駿吉與營養師煞費苦心。

除了在餐點下功夫，廠區員工也會在護理師的安排下，根據體檢結果參加不同健康講座與課程，護理師再根據課後狀況做後續追蹤。

為了加強員工運動的誘因，黃駿吉和同仁規劃運動課程時也會特別注意時間，週末不定時開設課程，讓執日夜班的員工都能找到適合的班別參加。進行至今，多元課程已經橫跨身心靈，從常見的減重班、教練授課的健康操，到禪繞畫和穴位按摩，多方照顧員工健康。

「那些都會賣錢變成推廣運動的福利金，」來到員工宿舍，黃駿吉指著分類完善資源回收區，強調福利金的重要性。同仁努力向主管爭取經費，有了錢辦活動，才能讓更多人參與交流，變成良性循環。