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優質的人力資源是公司持續發展與成功的重要關鍵。南亞科技珍視人才，視員工為家庭成員，因此南亞科技各廠區均妥善規劃生活與福利設施，友善安全的工作 ...

優質的人力資源是公司持續發展與成功的重要關鍵。南亞科技珍視人才，視員工為家庭成員，因此南亞科技各廠區均妥善規劃生活與福利設施，友善安全的工作職場、紮實的訓練發展體系，及良好的薪資福利，希望員工在生活上能無後顧之憂，工作上能充分發揮潛力，達成公司營運成果。

公司內勞僱關係和諧，建立有各式與員工溝通的管道，並透過各項制度與措施的執行，提升員工福利。本公司熱誠歡迎嚮往「和諧、健康、友善」職場環境的人才加入本公司，與公司共同成長，讓世界更美好。

本公司的人力結構穩定而健康。2017年台灣及海外子公司總計之正式人員為2,984人，佔公司總勞動力99.1%，另聘有27名非正式人員包括聘約顧問、定期契約人員及工讀生等，佔為0.9%。男性員工2,105人，女性員工879人，男女員工比例約為2.39:1。台灣籍員工比例約為96%，本公司員工平均年齡為35.8歲，其中30-49歲壯年為公司最主要勞動人力，佔正式員工總人數70.8%，正式與非正式員工100%由公司直接聘任，沒有透過第三方仲介之人力，本公司2017年無聘任兼職人員，100%都是全職人員。員工國籍別以台灣籍為主，除台灣籍外，近三年來另有聘僱法籍、德籍、義大利籍、日籍、韓籍、英籍、美籍、中國籍等8種國籍員工。  [瞭解更多][1]

為讓每一位員工安心工作並全力發揮其專長，秉持『視員工為家庭成員』的理念，於台灣廠區有規劃基本的食、宿與休閒設施，以員工長期福址作為考量，積極規劃各項完善的福利制度與措施。本公司身為台塑企業集團的一份子，一樣享有企業廠區福利設施，及集團穩定的薪酬福利保障，因應本公司為半導體產業之特色，未來也將持續規劃具產業特色、有競爭力的薪資、福利制度與廠房各項措施，提升公司形象。  [瞭解更多][2]

南亞科技為提供更優質、更有效的人才培育體系，南亞科技建立完整的職能訓練體系與訓練發展管理，協助員工生涯發展，公司規劃完整多元的在職進修與學習管道，透過各項福利措施的規劃執行，活化組織、促進勞資雙向溝通，建立健全而正向的員...