日月光200位主管績效獎金暫停發放 | 郵局ATM在哪裡?

2020年6月25日—記者洪友芳／新竹報導〕全球染疫確診病例持續攀升，日月光投控（3711）...以身作則、未雨綢繆，意識到疫情嚴重性，才能提高警覺，帶領員工抗疫。

以身作則抗疫！日月光暫停主管績效獎金。（記者洪友芳攝）

〔記者洪友芳／新竹報導〕全球染疫確診病例持續攀升，日月光投控（3711）今年營運雖也創同期新高，但執行長吳田玉未雨綢繆，從3月起對日月光近200位處長級以上主管實施停發每月績效獎金，預計到疫情結束為止，讓主管以身作則、居安思危，日月光是疫情爆發以來，半導體業首見因業績好卻暫停發放績效獎金的廠商。

吳田玉表示，這次疫情不會馬上過去，因病毒蔓延情況是大家從未經歷過，何時會研發出疫苗也是未知數，他比喻：「病毒就像一個無情無義的敵人，防疫如作戰！」「不要只看現在好，萬一哪天生意下滑，怎麼辦？」

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日月光投控今年前5個月合併營收1684.48億元，年增13.79%，創同期新高。第1季稅後淨利38.99億元，年增91%，每股稅後盈餘0.92元。預估第2季營收與獲利都可望比第1季好。

日月光以疫情若持續為最壞的假設評估，認為需要提早因應，包括吳田玉在內的高階主管應該以身作則，超前部署，因此對高階主管停發每月績效獎金。

日月光每月營收達標會發放績效獎金，吳田玉指出，從3月起針對處長級以上主管停發每月績效獎金，直到疫情結束才恢復，估計高雄廠處長級以上主管約154位、中壢廠45位，合計199位。他表示，這主要是讓主管以身作則、未雨綢繆，意識到疫情嚴重性，才能提高警覺，帶領員工抗疫。

他說，2008、2009年不景氣時，日月光也曾實施過、約停發績效獎金8個月，直到2010年才恢復，並補回停發的8個月績效獎金，這次也一樣，但基層員工則沒影響，不僅加班有加班費，還實施例行加薪。

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